Actualités
12 Février 2025
Communiqué de presse UCM
Grève nationale du 13 février :
Les PME ne peuvent pas prospérer sur les cendres d’un champ de bataille
Communiqué de presse UCM Grève nationale du 13 février : Les PME ne peuvent pas prospérer sur les cendres d’un champ de bataille« Faire mal à l’économie ». Cette phrase irresponsable, c’est une déclaration de guerre, qui frappe de plein fouet les entrepreneurs, les indépendants et les chefs de PME qui font vivre la Wallonie et Bruxelles.C’est un affront pour ceux qui se lèvent, chaque matin, au nom de la prospérité de leur entreprise, du pouvoir d’achat de leurs collaborateurs et à la place que doit (re)prendre notre pays dans le paysage européen.C’est faire fi de tout ce qui constitue notre quotidien, dont tout le monde profite à chaque instant de sa vie.Créer le chaos dans le pays, c’est notamment : Plomber l’image du pays aux yeux du monde entier ;Considérablement freiner les possibles investissements venus de l’étranger ;Compromettre la création de jobs ;Entraver la compétitivité ;Mettre en péril le financement de notre sécurité sociale ;C’est choisir la confrontation à la place du dialogue ;C’est réduire en cendres le fruit d’un travail de longue haleine.Créer le chaos dans le pays, c’est aussi : Empêcher les camions de livraison de rouler et de garnir les étals de produits dans les magasins d’alimentation ;Créer des embouteillages dans nos rues et mettre en péril la vie des plus fragiles d’entre nous ;Sciemment désorganiser un système qui a besoin de stabilité, de dialogue et de concertation ;Réduire à sa plus simple expression le fonctionnement d’une entreprise, là où on a besoin de produire pour payer les collaborateurs ;Interdire aux étudiants, et aux travailleurs se déplaçant en transports en commun, de vivre pleinement leur activité dans une société où la libre circulation est encore une valeur démocratique ;Là où partout, la vie sociale s’organise autour d’échanges entre personnes, tout disparait et est réduit en cendres.Et les employeurs dans ce chaos ?Nous rappelons les principes fondamentaux :Un gréviste n’est pas rémunéré pour les heures non prestées ;Un employeur n’est pas tenu de payer un salarié empêché d’arriver au travail si la grève était annoncée et que d’autres solutions étaient possibles ;En cas de force majeure, l’ONEM peut, dans des cas très limités, accorder des allocations de chômage temporaire.Les PME ont besoin de stabilité, pas d’un bras de ferChaque jour d’activité compte. Les indépendants et PME ne demandent pas l’impossible : seulement de pouvoir travailler dans des conditions normales.Le dialogue social doit être une priorité.
06 Février 2025
Proposition de loi modifiant la loi du 4 avril 2014 relative aux assurances en ce qui concerne l'abaissement du seuil de dispense de l'obligation d'inscription en tant qu'intermédiaire d'assurance à titre accessoire
Les règles du jeu ne sont toujours pas équitables : alors que vous, courtiers, êtes soumis à des obligations strictes, certains intermédiaires d’assurance à titre accessoire échappent encore à ces contraintes. Avec un simple seuil de 200 €, ils vendent des assurances sans en maîtriser les tenants et aboutissants, au détriment des clients… et de la profession.Feprabel s’est battue pour faire bouger les lignes. Une proposition de loi a été déposée pour encadrer ces pratiques, mais elle ne va pas assez loin. Nous demandons la suppression pure et simple du seuil d’exemption afin que tous les acteurs soient logés à la même enseigne.📢 Découvrez notre avis et le lobbying mené en votre nom !
23 Janvier 2025
Serment bancaire
Le serment bancaire entre en vigueur ce 15 janvier 2025 pour les personnes fit & proper et cadres responsables des banquesÀ cette occasion, l’Autorité des services et marché financiers (FSMA) publie une vidéo explicative et ouvre la plateforme d’inscription aux prestations de serment qui interviendront auprès d’elle.Pour rappel, le serment bancaire est un nouveau dispositif disciplinaire qui repose sur plusieurs piliers clés :des règles disciplinaires applicables au secteur bancaire ;la prestation d'un serment bancaire ;la compétence de la FSMA pour l'action disciplinaire ;l'exigence avant toute embauche d’une personne concernée de présenter une attestation FSMA démontrant l’absence d’interdiction professionnelle.Dès ce 15 janvier 2025, les personnes fit & proper et cadres responsables des établissements de crédit sont soumises à ce nouveau dispositif. Il entrera en vigueur le 15 juillet 2026 pour les autres prestataires de services bancaires.Source : https://www.fsma.be/fr/news/la-fsma-accompagne-le-secteur-loccasion-de-lentree-en-vigueur-du-serment-bancaire
